哪個時候用哪套規則
| 情況 | 怎樣處理 |
|---|---|
| 2026 年內 | 勞動關係滿一年，法定有薪年假基本日數仍為 6 個工作日；另有較優協議的，應一併核對。 |
| 2027 年 1 月 1 日起 | 按年資增加年假的新規在此日才生效，本篇不把未生效級距當成 2026 可用日數。規劃明年假期請參閱勞工局新法 FAQ。 |
先核對結算日，再安排休假
年資由試用期開始計算。年假日期先由雙方協議；未能達成協議時，僱主按營運要求選定，須至少提前 30 日通知。首年工作且勞動關係超過 3 個月者，可經協議提前享受年假，每工作滿一個月可享半日；不是一入職就已有全年假期。
依據：勞工事務局
年假可以一直累積或換錢嗎？
年假原則上在取得後緊接的一年享受，經雙方協議最多累積兩年。在勞動關係存續期間，不可透過協議以金錢代替享受年假；終止勞動關係時，才依法處理未享年假的補償。
依據：勞工事務局
官方資料與辦理入口
查看最新規定及辦理方式，連結不會自動提交任何資料。
查看年假新規與結算例子 ↗適用範圍與限制
適用情況
- 受《勞動關係法》一般制度保障的私人僱員，包括存有勞動關係的非全職僱員。
本篇未涵蓋
- 不涵蓋公職年假制度；個別離職補償及中斷年資需另核對。
資料來源
核對於
- 澳門特別行政區公報《勞動關係法》現行整合文本 ↗
- 澳門特別行政區公報第 9/2026 號法律：產假及年假修訂與生效日期 ↗
- 勞工事務局產假及年假新規常見問題（2026） ↗
由手冊整理，並非政府服務。涉及你的個案時，以主管部門確認為準。
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